แมนพาวเวอร์กรุ๊ป พลิกโฉมวงการจัดหางาน เทรนบุคลากรหนัก เพื่อแบรนด์ “Experis”

แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เปิดตลาดเอ็กซ์พีรีส เน้นกลุ่มแรงงานเชี่ยวชาญพิเศษ มุ่งเน้น 4 กลุ่มสายงานที่จับตามองในตลาด AEC กลุ่มสายงานด้านบัญชี และการเงิน (Accounting and Finance), สายงานด้านวิศกรรม (Engineering), สายงานด้านไอที (IT and Telecom) และกลุ่มผู้บริหารระดับสูง (Executive Management) พบแรงงานทีทักษะพิเศษ ขาดแคลนกว่าร้อยละ 37 ทั่วโลก ตั้งเป้าแบรนด์ติดตลาดภายใน 3 ปี หวังก้าวขึ้นเป็นเบอร์หนึ่งของบริษัทจัดหางานอันดับ 1 ในประเทศไทย

นายวรรณชัย ไพบูลย์บารมี, ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ, Business Solution & Experis แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เผย แบรนด์ Experis (เอ็กซ์พีรีส) เป็นแบรนด์ปั้นตัวใหม่ ภายใต้ แมนพาวเวอร์ กรุ๊ป (ประเทศไทย) เป็นการจัดหางานมิติใหม่ มุ่งเน้นตอบโจทย์แรงงานในกลุ่ม Top Management และ Professional เป็นหลัก 4 กลุ่มสายงาน (4 กลุ่มสายงานนี้ เป็นที่จับตามองในตลาด AEC) คือ กลุ่มสายงานด้านบัญชี และการเงิน (Accounting and Finance), สายงานด้านวิศกรรม (Engineering), สายงานด้านไอที (IT and Telecom) และกลุ่มผู้บริหารระดับสูง (Executive Management) ซึ่งคำว่า Experis เป็นคำศัพท์ที่บัญญัติขึ้นใหม่ ไม่ได้มีอยู่ในตลาดทั่วไป เกิดจากการผสมคำระหว่าง 2 คำ รวมเป็นหนึ่ง คือ คำว่า "Experience" (ประสบการณ์) และคำว่า " Expertise" (ความชำนาญ) ความชำนาญจะเกิดขึ้นไม่ได้ถ้าไม่มีประสบการณ์ ดังนั้นแบรนด์ Experis เน้นการสรรหาคนที่ตรงกับสายงานจึงเกิดความแม่นยำสูงในการสรรหาผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะทาง รวมไปถึงความสามารถทางเทคนิค

ผลสำรวจจาก แมนพาวเวอร์กรุ๊ป พบว่า มากกว่าร้อยละ 37 ทั่วโลก มีปัญหาขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทาง ซึ่งเป็นปัญหาใหญ่ของการขาดแคลนบุคลากรทั่วโลก ในปี 58 บริษัทฯ จึงมุ่งไปยังกลุ่มที่ขาดแคลน ซึ่งเมื่อมาสำรวจความขาดแคลนภายในประเทศไทย กลุ่มตรงนี้จะตรงกับสายงานทั้ง 4 ที่กล่าวข้างต้น บริษัทฯ จึงดึงกลุ่มคนทำงานที่มีความรู้ ความสามารถระดับมืออาชีพ (Professional Talent) เพื่อช่วยลูกค้าที่ เป็นหน่วยงานองค์กร ในการรองรับการเติบโตด้านธุรกิจอย่างทันท่วงที ด้วยเครือข่ายที่กว้างขวางกว่า 80 ประเทศทั่วโลก บริษัทมีระบบฐานข้อมูลที่แข็งแรงและเครือข่ายกว้างขวางที่เชื่อมกันตลอด ไม่ว่าผู้สมัครงานจะอยู่ภูมิภาคใด ก็สามารถนำมาใช้กับงานตรงนี้ได้ การจัดเตรียมบุคลากรในฐานะที่ปรึกษาของแต่ละสายงานนั้น ต้องเป็นคนบุคลากรที่มีความชำนาญในด้านนั้นอย่างดีเยี่ยม มีความเข้าใจในพื้นฐานของแต่ละสายงานอย่างลึกซึ้ง สามารถตอบคำถาม และให้คำแนะนำผู้สมัครงานถึงเป้าหมายการทำงานในอนาคตได้ ตัวอย่าง เช่น ในสายงาน Finance and Accounting ในบางครั้ง ผู้สมัครงานอาจไม่ทราบว่าสายงานสามารถเติบโตไปทางไหน หรือบางคนอาจเรียนมาไม่ตรงสายกับที่ทำงาน ที่ปรึกษาสามารถให้คำปรึกษา และวางแผนอนาคตของผู้สมัครงานได้เป็นอย่างดีอีกด้วย

วรรณชัย กล่าวเสริมว่า นอกจากที่ปรึกษาจะให้คำแนะนำแก่ผู้สมัครแล้ว ที่ปรึกษายังต้องเป็นที่ปรึกษาที่ดีให้กับลูกค้า ต้องมีความเข้าใจในธุรกิจนั้นๆ เสมือนเป็นหนึ่งในองค์กร ที่ปรึกษาต้องมั่นคอยติดตาม สถานการณ์ ความเคลื่อนไหวของแต่ละสายงานให้กับลูกค้า พร้อมกับเสนอแนวทางใหม่ๆ เพื่อช่วยแก้ปัญหาในส่วนที่ลูกค้าต้องการได้ ซึ่งบริษัทฯ จัดให้มีการฝึกอบรมบุคลากรของ Experis ที่ให้ความสำคัญแบ่งออก เป็น 4 ส่วน คือ Resourcing Service (การบริการสรรหา), Service Expertise (ความชำนาญด้านการบริการ), Solution Management (การแก้ไขปัญหา) และ Consulting Service (การให้คำปรึกษา) เป็นต้น ที่ปรึกษา Experis ถูกเทรนมาให้มีการจับคู่ที่แม่นยำ สามารถคัดสรรผู้สมัครเข้ามารับตำแหน่งได้อย่างเหมาะสมตรงตามความต้องการของลูกค้า ตลอดจนนำเสนอเพื่อการพิจารณาภายใน 48 ชั่วโมง ทั้งนี้เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างทันท่วงที

“แบรนด์ Experis เป็นก้าวใหม่ของการปรับโฉมวงการจัดหางาน ในประเทศไทย ซึ่งเราตั้งใจทำสิ่งที่แตกต่างจากตลาดบ้านเรามากขึ้น และมุ่งสู่ก้าวต่อไปในการเป็นเบอร์หนึ่ง ของบริษัทจัดหางานที่มีความเป็นมืออาชีพ และเครือข่ายที่แข็งแรง อย่างสูงสุด ซึ่งในปีแรก บริษัทฯ คาดว่าจะมีการเติบโต ร้อยละ 10 – 20 ต้องใช้ระยะเวลาประมาณ 3 ปีในการสร้างแบรนด์ให้ติดตลาด ซึ่งการทำการตลาด จะไม่ทำเหมือนแบรนด์ปกติ เรามีการทำการตลาดเฉพาะทาง ทั้งการจัดกิจกรรมและการใช้ Social Media เพื่อสร้างเครือข่ายในแต่ละสายงานของบุคลากรระดับมืออาชีพมาไว้ที่เดียวกัน” นายวรรณชัย กล่าวสรุป

#NewsReport